，也称为，是指企业将其人力资源管理工作中的某一项或多项任务外包给专业的第三方机构进行管理。这种管理模式可以帮助企业降低成本、提高效率、集中精力发展核心业务，并且能够更好地满足客户需求。
人力外包的主要服务内容包括招聘、培训、员工关系管理、薪资和福利管理等方面。具体来说，这些服务包括：
一、招聘服务
人力外包服务商可以根据企业的招聘需求，制定并执行有效的招聘计划，帮助企业快速招募到合适的人才。服务商可以通过多种渠道进行招聘，如线上招聘、内部推荐、校园招聘等，同时还可以提供简历筛选、面试安排、背景调查等服务。
二、培训服务
人力外包服务商可以为企业提供各类培训服务，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展培训等。通过培训，可以提高员工的技能水平和综合素质，增强企业的竞争力。
三、员工关系管理
人力外包服务商可以协助企业进行员工关系管理，包括员工沟通、员工满意度调查、员工援助计划等。通过有效的员工关系管理，可以提高员工的工作积极性和******度，促进企业的发展。
四、薪资和福利管理
人力外包服务商可以为企业提供薪资和福利管理服务，包括制定薪资计划、发放工资、缴纳社保等。通过合理的薪资和福利管理，可以提高员工的工作满意度和归属感，降低员工流失率。
除了以上服务内容，人力外包还可以包括其他的人力资源管理服务，如绩效管理、组织架构优化等。通过将这些服务外包给专业的第三方机构，企业可以更好地专注于其核心业务的发展，提高经营效率和市场竞争力。
总之，人力外包是一种有效的人力资源管理模式，可以帮助企业降低成本、提高效率、集中精力发展核心业务。通过选择合适的人力外包服务商，企业可以更好地满足客户需求，提高员工满意度和******度，实现可持续发展。
